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對(duì)于擁有多家連鎖門店或門店規(guī)模大、導(dǎo)購員比較多的商家來說，怎么提高員工積極性，提高店鋪業(yè)績？是十分迫切需要答案的。

很多零售商店里，雇傭的導(dǎo)購不少。雇傭那么多的導(dǎo)購，就是為了讓顧客能得到滿意的體驗(yàn)和服務(wù)，從而得到引導(dǎo)，并下單。

現(xiàn)實(shí)呢？恰好跟想象中的相反。

導(dǎo)購服務(wù)并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，或者規(guī)劃好標(biāo)準(zhǔn)后，卻難以實(shí)施跟保持。有的導(dǎo)購員很努力，但是老板看不到。也有的導(dǎo)購員，從新手變成了‘老油條’，老板也不知道。想調(diào)動(dòng)導(dǎo)購的積極性，真的很難，因?yàn)闆]法追蹤導(dǎo)購的績效，也不清楚導(dǎo)購員的能力在什么程度。

面對(duì)這些問題，許多老板都差點(diǎn)揪掉一大把頭發(fā)。

駝鈴精選告訴你，提高業(yè)績的方法有很多，其中有種能夠調(diào)動(dòng)員工積極性的方法就很有效。當(dāng)門店擴(kuò)大了，員工、導(dǎo)購多了的時(shí)候，商家可以借助駝鈴精選營銷系統(tǒng)來搭配各種各樣的激勵(lì)功能，刺激員工，從而調(diào)動(dòng)他們的積極性，全面賦能一線員工！

游戲般的工作引導(dǎo)

想培養(yǎng)一位能說會(huì)道，熟悉產(chǎn)品的同時(shí)，又能跟客戶保持關(guān)系的員工，并不是一天就能培養(yǎng)出來的。

駝鈴精選營銷管理系統(tǒng)有任務(wù)式的分銷推廣功能。主動(dòng)推廣任務(wù)，使客戶下單的員工，都會(huì)得到傭金獎(jiǎng)勵(lì)。這樣能促使員工更努力的去做推廣，也能讓‘老油條’變身勤勞的‘小蜜蜂’。

提升導(dǎo)購員level

一個(gè)好的導(dǎo)購是需要明白客戶喜歡什么，然后引導(dǎo)客戶購買。但是，好的導(dǎo)購并不是一朝一夕就能培養(yǎng)出來的。

那么想要提升導(dǎo)購員的能力，該怎么做呢？

教導(dǎo)他們憑感覺、猜臉色和怎么碰運(yùn)氣？

這樣的方式雖然也能達(dá)到一點(diǎn)效果，但是并不有效跟實(shí)用。

商家可以通過駝鈴精選營銷管理系統(tǒng)為導(dǎo)購員賦能，提高導(dǎo)購員的能力。開放系統(tǒng)的客戶關(guān)鍵信息，如客戶最近瀏覽過什么、客戶喜歡什么、買過什么等相關(guān)內(nèi)容來協(xié)助導(dǎo)購員更好的提高銷售轉(zhuǎn)化。

分銷激勵(lì)導(dǎo)購員

商家可以通過收益、客戶量等數(shù)據(jù)查看導(dǎo)購員的排名，并且通過駝鈴精選營銷系統(tǒng)在導(dǎo)購員的使用平臺(tái)上表彰、公布排名，從而激勵(lì)導(dǎo)購員進(jìn)行推廣分銷。

商家還可以在駝鈴精選上發(fā)布推廣海報(bào)、促銷活動(dòng)、直播內(nèi)容等模式，來統(tǒng)一導(dǎo)購員的推廣內(nèi)容。這樣能更好的提高導(dǎo)購員的推廣效率。